很多公司为了降低用工成本和规避法律风险，往往选择使用劳务派遣作为正式用工的补充。选择劳务派遣的用工形式，需要承担相应的用工风险，因此，企业要重视劳务派遣的合规及风险防控。一、企业使用劳务派遣的法律风险(一) 劳务派遣无效风险企业在劳务派遣无效的情形下，面临直接承担用人单位的主体责任，因劳务派遣无效给劳动者造成损失的，企业还需与派遣单位共同承担赔偿责任。从导致劳务派遣无效的原因角度分析，笔者认...

摘要：“一带一路”倡议为我国对外劳务派遣带来新的机遇。国际交流的不断增加，我国外派劳工人数逐年大幅上升。外派劳工人身、法律等方面权益保障出现了一些亟需解决的问题。一是海外劳工权益面临安全、财产风险。同时，违法用工导致侵害外派劳工合法权益方面也存在严重问题。二是过度依赖领事保护和外交保护保障。三是涉外劳工立法缺失。为此，建议：一是开发安保产品、建立海外安保体系。除对外派劳工需要加强安全管理培训...

信息化时代，人力资源领域应加强数字化转型，以保障企业的文件发展。对于劳务派遣公司来说，人力资源管理事务的繁琐往往会降低企业的产出效能，这时候劳务派遣系统就可以派上用场了。当劳务派遣系统受到越来越多的企业重视，该如何完成系统的选型呢？一、系统需求企业的需求是劳务派遣系统选型的核心，在选型前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表！企业需求通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围...

1.提高用工效率，降低用人成本由于劳务派遣的特殊用工方式，派遣单位是“招人不用人”，接受派遣单位是“用人不招人”，派遣单位负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者，用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。由此可见，接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率。2.降低用工单位的风险劳务派遣方式实质系三方关系，劳动者与派遣单位之间形成劳...